Управление человеческими ресурсами СИНЕРГИЯ
342,42 ₽
Продано 0 · отзывы 0 / 0
Продавец: alevtina_sar
Описание
Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату, – это …Комиссионная система оплаты труда – это система оплаты труда, при которойУстановите соответствие между формами коллективной организации труда и их описаниями:
Отсутствие взаимозаменяемости
Выборочная взаимозаменяемость
Полная взаимозаменяемость
Форма труда, при которой сотрудники привлекаются для выполнения проектной работы с ограниченным сроком действия, – это … форма организации труда
Процесс создания, внедрения и освоения принципиально новых форм и методов организации трудовой деятельности – это организационное …
Психофизиологический процесс, управляющий поведением человека, задающий его направленность, организацию, активность и устойчивость, – это …Интервью по компетенциям – это …
Часть накопленного человеческого капитала, не дающая какой-либо полезной отдачи от инвестиций в него для общества, – это … человеческий капитал
Установите соответствие между специфическими функциями, обеспечивающими управление персоналом в системе государственных органов, и их значениями:
Административная функция
Функция планирования
Социальная функция
Полное исключение из штатного расписания некоторых должностей – это сокращение …
К общим принципам построения и проектирования организаций принято относить принцип …
С помощью интервью по … можно выявить реальный опыт кандидата на вакантную должность –
Американская модель – это модель управления персоналом, …
Постепенный переход от должности младшего специалиста к руководящей – это … развитие
Комплексная характеристика правового положения государственного служащего как субъекта права – это правовой
Уменьшение количества штатных единиц по определенной должности – это …
Когда руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать антикризисные кадровые программы – это тип … кадровой политики
Мероприятия, проводимые органами социальной защиты в рамках социальной политики, направленные на предоставление отдельным категориям граждан помощи в соответствии с законодательными и правовыми актами, – это социальная …
Установите правильную последовательность основных этапов внедрения системы мотивации персонала в компании
К группам принципов построения органов управления персоналом государственной службы относят принципы
Расширение профессиональных знаний и навыков специалиста в одном отделе – это … развитие
Японская модель – это модель управления персоналом,
Форма труда с групповым подходом к рабочим процессам – это … форма организации труда
Европейская модель – это модель управления персоналом,
Риски управления карьерой гражданских служащих, которые вызываются объективными факторами, – это … риски
Установите соответствие между специфическими функциями, обеспечивающими управление персоналом в системе государственных органов, и их значениями:
Функция повышения качества служебной деятельности
Воспитательная функция
Информационно-аналитическая функция
Набор приемов, действий с определенным алгоритмом их выполнения – это … труда
Подход, применяемый при управлении персоналом и направленный на увеличение мобильности персонала, – это регулирование … персонала
Система оплаты труда с плавающими окладами – это система оплаты труда, при которой …
Неверно, что целью организационных нововведений является …
· внедрение коренных изменений в существующую организационную систему для обеспечения ее целостного развития ·
повышение роли организационной системы в системе факторов, влияющих на рост социально-экономической эффективности деятельности организации ·
изменения статуса государственного и муниципального служащего у основной массы населения –
Представьте, что вы – сотрудник государственной организации со стажем работы 20 лет. Вы понимаете, что вам все сложнее справляться с поставленными задачами. Вы подолгу собираетесь на работу, едете туда без всякого желания. Если раньше вам легко удавалось справляться с поставленным Итоговый тест 52 балла «Отлично»
Компетентностный тест 40 баллов из 40 баллов «Отлично»
Отзывы
Отзывов пока нет.
Похожие товары
