Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в
283,81 ₽
Продано 1 · отзывы 0 / 0
Продавец: alevtina_sar
Описание
В случае подписания соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон работник может в одностороннем порядке отказаться от увольнения:в течение семи дней с момента подписания соглашения
до истечения двухнедельного срока с момента подписания соглашения
соглашение аннулируется по взаимному согласию сторон
до даты прекращения трудового договора, указанной в соглашении
Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка является:
один месяц
один год
шесть месяцев
три месяца
Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня совершения проступка является:
шесть месяцев
три месяца
девять месяцев
срок давности отсутствует
Частоту и периодичность внесения изменений в штатное расписание определяет:
Конституция РФ
Трудовой кодекс РФ
Работодатель
Унифицированые формы приказов в кадровом делопроизводстве включают (несколько вариантов ответа):
приказ о вынесении дисциплинарного взыскания
приказ о приеме на работу
приказ об увольнении
приказ о смене фамилии
Установите соответствие отнесения предложенных документов к виду документопотока в организации:
Внешняя документация
Внутренняя документация
служебные письма от партнеров
докладные записки
указания вышестоящих организаций
заявления сотрудников
выставленные организации счета на оплату
В разделах трудовой книжки «Сведения о работе» и «Сведения о награждении», зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей:
допускается
не допускается
допускается в случае орфографической ошибки
К обязательным реквизитам бланка документа относятся (несколько вариантов ответа):
наименование документа
титульный лист документа
регистрационный номер
дата и место составления документа
По какому основанию трудовой договор не может быть прекращен:
по взаимному волеизъявлению сторон
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
в связи с изменением наименования организации
по инициативе работника, с которым заключен срочный трудовой договор
К обстоятельствам, дающим снование для заключения срочного трудового договора, относятся, исключите лишнее:
при избрании на определенный срок
при неуверенности работодателя в профессиональных качествах работника
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
при выполнении работ с заведомо определенным периодом
при выполнении работ с заведомо определенным периодом При проведении проверок проверяющий не вправе (несколько вариантов ответа):
изымать оригиналы документов без оформления акта
требовать представления документов, информации, которые не относятся к предмету проверки
осуществлять проверки в случае отсутствия должностных лиц
проводить проверку в течении двадцати рабочих дней
К основным задачам системы документооборота относятся (несколько вариантов ответа):
своевременное изъятие документов их системы хранения для уничтожения
возврат документа на место расположения или хранения
выдача документа по требованию
проверка содержания документа
Дисциплинарные взыскания, по отношению к одному работнику, могут применяться:
в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного работником проступка и причиненного им вреда
в зависимости от квалификации работника и занимаемой им должности
в зависимости от стажа работы в данной организации
только в последовательности: замечание, выговор, увольнение
Увольнение работника в период временной нетрудоспособности допускается:
по инициативе работника
в связи с сокращением численности или штата работников
в качестве дисциплинарного взыскания
по инициативе работодателя
Характерными чертами работы по совместительству являются (несколько вариантов ответа):
работа в общественных комиссиях
работа по-другому, помимо основного, трудовому договору
работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы
свободный режим работы
Какое из утверждений верное: «Кадровая документация – это…
комплекс документов, регулирующий трудовые отношения
распорядительные документы по основной деятельности организации
входящая корреспонденция
частная переписка сотрудников
В организации на каждого работника должен быть оформлен:
анкета кандидата
резюме кандидата
заявление о приеме на работу
трудовой договор
К локальным нормативным актам в кадровом делопроизводстве относятся (несколько вариантов ответа):
Правила внутреннего трудового распорядка
приказы на предоставление отпуска работникам
Положение об оплате труда
штатное расписание
Работа за пределами рабочего времени у совместителя составляет:
не более 30 часов в неделю
не более половины нормы учетного периода (месячной, недельной)
не более 20 часов в неделю
не более 16 часов в неделю
Трудовой договор может заключаться на (несколько вариантов ответа):
определённый срок – срочный трудовой договор
периодический срок
неопределенный срок
регламентированный
При расторжении трудового договора по инициативе работника предупреждение в письменной форме подается работодателю не позднее чем за:
один месяц
две недели
одну неделю
три рабочих дня
Кто является одной из сторон трудового договора (несколько вариантов ответа):
исполнитель
работник
руководитель
работодатель
Оттиск печати организации проставляется на кадровых документах, исключите лишнее: трудовом договоре
заявлении работника
справке о работе
заверенной копии приказа об увольнении
По результатам проверки организации Государственной инспекцией труда оформляются документы (несколько вариантов ответа):
акт о проведенной проверке
протокол взаимодействия инспектора и представителя организации
документы оформляются только если есть нарушения
предписание на исправление нарушений
В системе управления персоналом … выступает в качестве главного документа, в котором определяются текущие и перспективные потребности организации в трудовых ресурсах
должностная инструкция
трудовой договор
штатное расписание
правила внутреннего трудового распорядка
Плановая проверка может проводиться в формах (несколько вариантов ответа):
документарной
смешанной
внеплановой
выездной
Отзывы
Отзывов пока нет.
